Témoignage d'un manager

Quel a été votre parcours ?

Suite à ma formation à l’école de commerce de Lille, j’ai eu l’opportunité de travailler pour le groupe IBM.
Au cours des deux années passés au sein cette société, j’ai pu développer des compétences informatiques, marketing et commerciales en tant qu’assistante marketing et communication dans un premier temps, puis ingénieur commercial grand compte dans un deuxième temps.
J’ai ensuite choisi d’orienter ma carrière vers le conseil et plus particulièrement la finance. J’ai passé deux ans dans une société de conseil spécialisée en finance de marchés dans laquelle j’ai monté une équipe de 12 consultants, développé une offre conseil et participé fortement à la croissance. Grâce à une certaine proximité avec mes clients, j’ai eu la chance de prendre connaissance de la société Quanteam et d’en avoir des echos très positifs (jeune entreprise, taille humaine, véritable stratégie commerciale à long terme avec une très forte spécialisation en finance de marchés, sympathie). J’ai donc décidé de leur faire confiance et de les rejoindre en septembre 2008 en tant que Manager et mettre à profit mes compétences et mon réseau.

Quel est le rôle d'un manager ?

2 rôles principaux :

1) Gérer un Chiffres d’affaires

• Créer une relation privilégiée avec les clients en comprenant bien leurs besoins (se former au métier est indispensable)
• Gagner la confiance des clients en répondant de façon très ciblée à leurs demandes - Assurer la pérennité des interventions (long terme, succès, …)
• Garantir un niveau de marge afin de générer du bénéfice (nécessaire à la formation, au frais de fonctionnement, à l’équipement… de la société)
• Trouver de nouveaux projets et les gagner

2) Gérer des hommes

• S’assurer de la pertinence des projets par rapport aux aspirations professionnelles des consultants
• Veiller à l’épanouissement et l’évolution du collaborateur tout au long de sa carrière au sein de Quanteam (formation adaptée, évolution managériale, visibilité, ambiance, …)
• Etre un vecteur d’informations (pour faire en sorte que les collaborateurs se sentent impliqués dans la vie de Quanteam et de son développement)

Quels sont les atouts de Quanteam ?

Quanteam est une entreprise à taille humaine, type d’organisation qui facilite grandement la communication et les échanges entre collaborateurs. L’équipe managériale est à l’écoute des collaborateurs, ce qui crée un climat de travail agréable, une ambiance familiale très appréciée par nos équipes.
Enfin, l'expérience et le positionnement des dirigeants et managers permet d’être très efficace et productif sur les métiers du conseil et de la prestation de service en finance.